艾晓晖
（2018年2月2日）
同志们：
今天，我们召开2017年度总结表彰大会，总结2017年成绩，部署2018年任务。市委倪书记一直高度关心支持党校工作。一年里，不仅多次询问党校情况，还召开专题会议，现场推进新校区建设。会前，倪书记特意听取了本次会议的有关情况,充分肯定了党校2017年的实干实绩，并委托我转达对全校教职工的慰问。希望同志们继续奋发实干，不负倪书记的厚望。
刚才，欣平校长、会明书记宣读了获奖情况和表彰决定，在此我代表党委会、校委会向获得先进称号的处室和个人表示热烈的祝贺，希望同志们再接再厉，争取更大的荣誉。
2017年是极不平凡的一年。党的十九大胜利召开，我们认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕市委市政府重大决策部署，以落实党校工作会议精神为主线，始终践行“五个坚持”治校理念，党校事业发生了深刻变化。
一年里，我们干成了以前想干却没有干成的事，解决了以前想解决而没有解决好的问题。机构设置科学调整，中层干部轮岗交流，人事相宜进一步提升，蓬勃向上的发展态势已经形成，党校展现了新的面貌；教学改革蹄疾步稳，科研资政加大供给，市情研究中心的智库价值逐步彰显，科研咨一体化有了明显进步，党校亮出了新的姿态；“希望信仰力量”红色学府异军突起，构筑了讲、传、诵、读，多层次传播党的声音的话语体系，唱响党校好声音有了新的载体；从严治校的篱笆越扎越牢，激励约束导向更加鲜明，绩效管理“指挥棒”作用愈加突显，党校干事创业树立了新的理念。
这些成绩来之不易。这与我们每一位分管校领导以上率下，与我们每一位处长身先士卒，更与我们每一位教职工辛勤付出密不可分。一年来，总务处的同志敢于担当，积极作为，一批历史遗留的老大难问题得到根本解决;经管教研室的决策咨询“靶向”发力；教务处坚持开拓创新，教学改革与学员管理积极推进；培训处的同志奉献实干，合作班次创下新高；办公室主动谋划，“中枢”作用进一步彰显；党史党建教研室的“头雁效应”发挥明显；中特理论教研室机制运行富有实效；财务审计处的服务积极主动、规范高效；组织人事处、科研处克服人手少、任务重的矛盾，保证工作顺利推进；法政教研室教师队伍的积极性逐步提高；图网中心的好书推荐、书吧服务也有声有色。正是有了全校上下的凝心聚力、和衷共济，2017年我们交出了一份比较满意的答卷。
一、我们立足新站位，学深悟透做实十九大精神
一是开展多形式学习。十九大期间，组织全体教职工集中收看现场直播；第一时间召开党委理论学习中心组扩大会议，及时组织全市党校系统教师座谈和研讨。二是进行多批次轮训。高标准举办5期市管干部轮训班，第一时间将1006名市管干部的思想统一到十九大精神上来，将行动落实到十九大确定的各项任务上来；组织23位教师赴人大参加师资培训；安排校领导与骨干教师5人赴中央党校、省委党校学习交流和研讨。三是采取多方位宣传。积极与市主流媒体对接，在《镇江日报》刊登理论文章。超额完成信息报送任务，向《镇江信息》报送10余篇解读文章，其中1篇被省委办公厅《江苏信息》选用;通过微信公众号和校网站及时宣传十九大精神。四是通过多渠道发声。组建宣讲团向基层广泛宣讲十九大精神。在全省党校系统学习贯彻党的十九大精神理论研讨会上，全市党校系统入选14篇论文，数量居全省第二。十九大精神座谈会形成研究成果43篇。组织编写《镇江市学习贯彻党的十九大精神干部教育读本》，全力做好十九大精神进教材、进课堂、进学员头脑工作。
二、我们把握新形势，实现教育培训量质齐升
一是主班次任务全面完成。共举办轮训、进修、培训等各类班次25期，2630余人次参加学习。市领导到党校讲课形成了制度化常态化，惠书记、张市长等多位市领导先后走进党校授课8次。二是教学改革稳步推进。组团式教学、精品课程开发有序进行，组团式、问题式、研究式、案例式等一批新型教学模式走进课堂，赢得学员95%以上的好评。三是师资业务建设不断加强。组织教研人员赴各高校，中央、省委党校开展专题进修。安排教师跟班调研、指导学员课题研究，鼓励教师带班学习、跟班听课、观摩听课。四是合作培训再创新高。承办部委办局干部培训班72期，援疆班8期，援陕班1期，培训人数5000余名，同比增长50%。圆满完成市政协“懂政协、强素质”主题培训，开发遵义、瑞金、大别山等新的现场教学基地。南理工MPA班如期开学。
三、我们搭建新平台，党校智库价值逐渐彰显
促进党校理论研究成果和课题成果多形式转化，推动科研成果进课堂，实现教学科研双向互动。成立镇江市情研究中心，明确科研资政着力点和研究重点，实现决策咨询“靶向”发力。人才发展研究中心健康运转，两篇文章分获镇江人才高峰发展论坛二等奖、三等奖。全年组建校内外14个决策咨询课题组，开展各类科研调研活动和理论研讨活动13次，完成省市级课题25项，科研成果65篇。获各级各类科研奖项15项，其中省应用精品工程二等奖1项。在《镇江日报》开辟理论专版6期。《新时代中国特色社会主义的重大价值》被《江苏信息》采用，《关于振兴我市实体经济发展的建议》等3篇成果被《镇江信息》采用。在全国党校智库建设座谈会上，“镇江做法”赢得点赞。
四、我们展现新面貌，全面从严治校持续向好
一是制度体系更加完备。加大制度治校力度，在绩效管理、课时量和科研成果认定、办文办事办会、公务接待、考勤公休制度、财务审计、党风廉政、后勤保障、新校区建设等多方面加强制度建设。二是巡察整改重在落实。提前开展专项审计，主动查纠问题，细化分解巡察反馈问题，逐一制定整改清单，召开巡察整改专题民主生活会，发布《巡察整改情况周报》，做到盯紧抓实，对账销号。三是队伍建设稳步推进。顺利完成内设机构调整，积极推进干部轮岗交流，集中转任干部25名，干部轮岗比率达60%。成立青年人才论坛。组织党员干部赴井冈山开展党性锻炼。组织“暖企惠民”大走访、城市社区居民大走访和老干部老同志“面对面、心连心”大走访活动。四是继续强化思想引领。坚持党委中心组学习。围绕“旗帜鲜明讲政治”开展专题教育。开展“学十九大精神、做新时代先锋”主题活动，党员干部撰写“微感言”87篇。五是积极履行“一岗双责”。制定党风廉政建设“两个责任”清单，专题召开“一岗双责”推进会，落实制度清单、权力清单和意识形态工作责任制，实现履职过程全纪实。积极用好执纪监督“第一种形态”，力求抓早抓小。六是持续抓好作风建设。继续开展“效能革命”，实施分类绩效考核，加强日常动态监督考核，全年共4次组织考勤专项检查活动。主动配合派驻纪检组开展各项工作。
五、我们丰富新内涵，党校社会影响逐步扩大
一是全力打造“信仰·希望·力量”红色学府。形成了“微课堂、大讲坛、新视野、宣讲团、镇智库”五大特色板块。全年举办各类微课堂80多期，大讲坛150余期，宣讲团赴基层单位宣讲120多场，红色学府受到广泛关注。二是全力唱响党校声音。多维度构筑党校发声话语体系，做法得到了《新华日报》《江苏党校报》充分认可。与媒体平台建立良好互动，信息报送受到市委办公室肯定。完成校网站改版升级，加强微信公众号建设，举办“强富美高”新镇江和“扬帆正起航”主题展。三是全力做优机关党建工作。荣获全市“书香机关”和“文明机关”荣誉称号。“强化基层党支部书记党建责任落实”书记项成为市委直属党（工）委10个优质“书记项目”之一。党建工作目标管理考核获优秀等次，“信仰·希望·力量”服务品牌获评市级机关工委党建创新项目。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，第二支部入选全市“四星级”党支部。
一年的努力告诉我们，只有保持高站位、立足高起点才能打开新局面；只有不断增强影响力，才能持续提高竞争力；只有提前谋划，面对机遇挑战才能从容自若；只有积极回应全校上下普遍关切，党校的发展才会更有温度。我们要传承好的经验，也要正视不足与短板。比如，各项工作与全市中心工作的结合度还不够紧密，贡献率不够高；教职工队伍建设与事业发展需要相比还有一定差距；干部教育培训内涵需要进一步提升；科研工作组织化程度、科研成果的质量和转化率需要进一步提升；服务管理的资源整合需要进一步强化。这些需要我们在今年工作中认真对待。
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年。我们要继续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和市委七届六次全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕党校工作会议精神，根据党校办学新形势、新要求，坚持问题导向、目标指向，以推进“五个年”建设为抓手，提高站位，创新求变，统筹推进。
一、实施“基础基层强化年”，夯实干事创业基础
一是政治建设。将党校姓党摆在首要位置，进一步突出“旗帜鲜明讲政治”根本要求。坚决落实党委意识形态工作责任制，提高教职工党性觉悟。
二是思想建设。用十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指导党校教学、科研、党的建设、队伍建设等各项工作，全过程全方位落实十九大精神，进一步发挥党校在全面从严治党中的重要作用。
三是组织建设。落实“鼓励激励”“容错纠错”“能上能下”机制，激活干部队伍；推进“书记项目”，打造党建工作示范支部、小组；科学调整党支部设置，强化党支部书记和党小组长工作职责，加强“一岗双责”压力传导。
四是作风建设。持续深化效能革命，加强一线督办力度和检查结果刚性运用，实现作风建设常态化管理。深入推进“两学一做”常态化制度化，根据中央、省市委部署，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。
五是纪律建设。严格履行党风廉政建设责任制，做到责任清单化，管理动态化，成果痕迹化。发挥党委主体作用，认真落实好各项职责，与综合纪检组密切配合，主动运用监督执纪第一种形态抓早抓小。
二、实施“主业主课提升年”，擦亮党校金字招牌
一是创新方法。加快推进组团式、问题式、研究式、案例式、互动式教学法改革，丰富结构化研讨内涵与实效。发挥市情研究中心引领作用，建立健全教、科、研合作机制、开放机制，推进各类资源有效整合，增强调查研究主动性、针对性。
二是优化内容。抓好学科建设这个“牛鼻子”工程，优化教学计划、教学内容、教学专题，打造精品课。增强科研资政前瞻性研究,提高决策咨询时效性、精准度、贡献度、转化率，放大决策咨询社会效应。打造科研精品工程，实现全省党校系统科研评比重新迈入第一方阵目标。
三是培养人才。依托“名师工程”“青蓝工程”“精品工程”“三个一批工程”，提升师资力量。推进“师资力量三年专项提升计划”，完善年轻专、兼职教师导师帮带制。破除制度障碍，继续招聘高层次人才。
三、实施“资源整合推进年”，强化内部监督管理
一是有效整合制度资源。加强机制建设，将各项工作纳入制度框架下运行；制定处室工作手册，确保推进工作有章可循。实现任务清单化管理、销号式落实，做到“挂图作战”，定期汇报，一事一结。
二是有效整合人力资源。主体班次、合作培训班次实现项目化管理，组建管理团队，提高办班专业化水平和综合服务保障能力；调动“退二线”人员工作积极性，加强对年轻同志培养力度，完善AB岗设置及运作机制。
四、实施“平台建设深化年”，扩大品牌平台效应
一是丰富“信仰希望力量红色学府”服务品牌内涵。 扩大“信仰希望力量红色学府”微信公众号受众面、知晓度，深耕服务品牌各板块内容，提升品牌社会影响力。
二是构建“大党校”格局。以“党校联盟”形式，探索在国资、财政等市级机关系统和一些新型经济组织里成立市委党校分校，为分校在党员培训、业务培训、课题研究等方面提供支持。加强对辖市区委党校业务指导，理顺党校系统内部关系。
三是深化高层次合作。积极探索与高教系统的相关院系共建共享共融路径，与中央党校、省委党校及其他高层次干部教育机构共建合作载体。参与承办具有一定影响力的高水平学术论坛。与高等院校合作，开展研究生教育。
五、实施“方式方法转型年”，全面提升工作质效
一是教学管理由相对松散式管理向内涵式管理转变。探索学员封闭式管理模式。制定实训室使用培训方案，努力开发建设实训类课程，充分发挥实训室作用。
二是对外培训上，由单一分散式向多元集成化转变。充分挖掘镇江及其周边地区的红色教育资源，分享现场教学资源库，制定差异化教学方案，为需求单位提供定制化培训。
三是后勤保障由服务提供者向服务监督者转变。做好新校区搬迁及营运准备工作，制定详细合规的管理办法。完善社会化资源服务库。严格执行财务制度，强化监管职能，保持服务水准。
四是切实提高对交办、会办、批办的工作督查力度，完善绩效管理考核指标体系和总办法。探索对辖市区委党校考核评估体系建设，建立与全市大部委办局、辖市区委党校通联机制，扩大党校干部培训影响力。
落实好今年目标任务，要坚持做到三个“并举”。
一是锚定全年目标，雷厉风行与久久为功并举
“五个年”建设、“党校联盟”是今年党校工作的重中之重，是紧贴工作大局、夯实业务基础的重要载体和主要举措。落实“五个年”、打造“党校联盟”的过程既是考验定力，检验能力的过程，也是积累经验，提高水平的过程，更是提高党校对中心工作贡献度的过程。要从有利于党校事业发展的高度，进一步凝聚共识，以更加坚定的问题导向、目标指向，贯彻落实校党委的决策部署。这要求我们既要有雷厉风行的执行力，拿出定则干、干则成的信心，也要有久久为功韧劲，树立成功不必在我的初心。既要会破解困扰党校当前发展的突出矛盾，也要从长远考虑，着手打基础利长远的谋划。实现工作快与慢、急与缓的辩证统一，需要各处室进一步加强把控能力，以全年目标为基准，扎实举措，强化支撑，明确时间点、路线图、责任人，在正确的时间点做正确的事，为圆满完成目标任务夯实基础，贡献力量。
二是运用系统思维，追求实效与体现效益并举
要将系统性思维贯穿于干事创业全过程，重点解决好工作中的方法论问题。一件事做的好不好，要从三个方面去评价。一是能否体现效率。对市委市政府的重大决策部署，能否及时跟进，建言献策；对校党委交办、会办、批办的任务能否立马就办，按时反馈；对各类培训需求，能否及时供给，保障到位。效率的高低直接反映出我们工作方法是否科学，这需要进一步强化机制建设做支撑。二是是否体现效果。既要注重做，更要注重做好。一件事做了是事实判断、过程评价，做好是价值判断，效果评价。事情做的好不好，是否达到预期目标，归根结底要用效果说话。既然做就要做好、做到位。要树立效果意识，体现实效性，坚决不做无用功。三是是否注重成本管控。做事既要保证质量，也要兼顾效益。围绕目标任务要找准正确的实施路径，在综合分析研判的基础上科学施策。既要努力追求最佳效果，也要注重人力成本、时间成本、资源成本的有效平衡。学会找准“牛鼻子”问题，善于抓住主要矛盾，努力提高执行的有效性，避免在细枝末节上反复纠结，耗费精力，保证付出与回报在合理区间。
三是全面从严治校，廉洁自律与担当进取并举
驰而不息推进全面从严治校是落实好全年任务目标的重要保证。要以政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的标准时刻要求自己，做到廉洁自律与担当进取并举。这里我强调一点，为了进一步落实巡察整改有关要求，严肃纪律，杜绝“吃空饷”，从今年起，除了当年退休人员外，所有转任非领导职务人员、到龄退岗人员、副高以上女同志，一律执行绩效管理考核办法。要清醒认识从严治校的必要性、紧迫性，绷紧自律这根弦，不能出现“歇脚”“松劲”的想法。要严格执行中央八项规定《实施细则》和省委《具体办法》、市委《实施办法》，坚决杜绝身边的“微腐败”。制度约束上，要进一步强化制度治校，自觉维护制度的权威性。各支部、党小组要认真落实党风廉政建设“两个责任”，扛起职责，传导压力，防止空转；要加强关键权力节点把控，进一步扎牢制度笼子。同时，要强化督查督办、考核管理这个硬抓手，进一步细化事前、事中、事后的督查考核办法，既要加强正向激励，也要突出约束管理。要树立鲜明的选人用人导向，在鼓励激励、容错纠错、能上能下三个方面探索新方法，确保干与不干大不同，干多干少不一样，干好干坏有区别，为具有专业精神、以事业为上的同志撑腰鼓劲。特别强调一点，现在市级机关工委“啄木鸟”正在加大作风督查力度，暗访结果将直接报市纪委启动处理程序，请大家务必引起高度重视，严格遵守各项规章制度。
同志们，新时代要有新作为，新使命要有新担当。今年是党校事业发展的关键之年，我们的努力将直接决定党校未来发展的高度。希望同志们振奋精神，同心同德，扎实奋斗，一步一个脚印，共同实现党校事业更大的发展！
最后，新春佳节即将来临。在此，我向大家拜个早年，衷心祝愿每一位教职工工作顺利、阖家幸福、万事如意！
谢谢大家。